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山东尚然建设工程有限公司

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企业文化

  

  (一)经营作风:金刚手段(做事有规则)

  菩萨心肠(做人有良知)

  使命:为表面工程提供材料创新方案

  愿景:实现个人与团队的完美结合,做有感召力的公司

  价值观:诚信、务实、感恩、责任

  (二)大企业文化

  1、感恩 员工忠诚敬业感恩平台培养,公司感恩员工付出为员工提供晋升平台。

  平台是你我赖以成长的舞台,大家在这个平台上各尽其能,随着平台的不断升级验证自己的社会价值。平台给了你工作,工作给了你学习和成长的机会,让你不断在做事的过程中修炼自己,成为自己理想中想要成为的人,所以我们要感恩平台的培养。平台的根基是员工,卓越员工成就了这个平台,没有员工作为根基的平台做不到又高又强。平台为什么要做高,因为高了能让人关注到你,自然有了影响力,平台为什么要做强,因为强了能让平台存在的更持久,自然有了生命力。员工的自我成长铸就了平台的强大,所以对于员工的培养是建立一个好平台的根本!互相感恩,彼此成就!

  2、团队 为了一个共同平台,大家优势互补,共进共退!

  团队就是凑一群人做一件事,团队文化就是要做到对事不对人,即使生活中你不喜欢这个人,工作中他有可能是你的竞争对手,但是看到他犯错也要及时提醒或者制止,因为我们是一个团队!团队成员中大家可能不是朋友,甚至不必成为朋友,也不可能每一个成员都令我们喜欢,但是我们必须学会真诚的合作,一切以平台为重,这才是团队精神!团队精神就是优势互补,互相看到自己的不足,学习对方的优点,做好自己擅长的,同时做好传帮带,做好传承,一心把事做好,把平台搭好,做好平台下面的支柱,坚而不催!平台的坚固给我们带来的是安全感,命运的掌握还是来自于我们自己!可能有人会说这个平台不行我再换一个平台,但是我希望大家找的是归属感,换一个平台可能就要一切归零,你以前的所有职业积累就像建房子打地基,可能一切推到重来。选择一个平台看行业趋势(天时),看老板境界(地利),看与企业文化的相容性,三观是否相同(人和),只要满意度及格,就踏实干,有能力的担更大责任,能力小的有态度的跟着企业发展,别掉队!企业平台是一个能者上,平者让,庸者退的舞台,人心有多大,舞台就有多大!不要怕被后来人超越,你追我赶才是团队,团队中有激流勇进的斗士,也有举贤不避亲的圣贤,也有让怀才不遇的人遇到良知的伯乐,一切皆为平台打造一支强悍和战无不胜的团队!如果有人想成为时代的英雄,唯有奋斗,把平台做大,水涨船高,如果有人希望理想不被践踏,必须搭建平台,让平台承载起梦想!记住,平台是是实现你我梦想的根基!

  3、激情 活到老,学到老,追求高速高效!

  “有意义就是好好活,好好活就是做有意义的事”这是《士兵突击》中许三多的人生格言,简单一句话:好好活的境界就是做有意义的事!所以每一个人总要给自己定位,希望这一辈子成为一个什么样的人,然后围绕着目标自律自己,努力做事,达成目标。我的定位就是希望搭建一个好的平台,做好一个摆渡人,招贤纳士,让每一个真心为公司付出的人在自己的岗位上成为被社会尊重的对象!经营企业搭建平台困难重重,唯有坚定信念熬过去,才能成就一番事业。付出的心力和脑力是难以想象的,没有惊人的意志力很容易垮掉,做企业,做一个带头人必须是死里逃生,起起伏伏炼狱般的经历不是每个人所能承受的,所以真正的企业家少之又少,因为他承载的不只是自己的梦想,他牵引的是无数人的梦想,承担的是社会的精神和物质的同步崛起!

  4、制度 制度面前,人人平等!

  制度是一个企业行为规范的准则,这是正确做事的路径,天子犯法与庶民同罪,这是对一个公司的领导人提出的行为标准。一个公司的文化是老板的文化,他的做事风格引领着公司的做事风格,所以己所不欲勿施于人,这是每一个老板必须要做到的,唯有这样才能做到以德服人,以理说人,制度才不会形同摆设,大家执行的才心服口服,做起事来才毫无怨言。

  5、结果 凡事必有跟踪,跟踪必有结果,有结果必有回复!

  靠谱的标准就是做任何事情都要有一个结果,没有结果之前要做到沟通、求助、借力、深度思考,努力到无能为力,一切以结果为导向,再没有得到自己想要的结果之前,绝不轻言放弃!过程中有回复,有沟通,不管是对领导的要求还是同事的要求甚至是下级的要求,都要做到凡事要有沟通,结果有回复,这是靠谱,与能力无关,这是做事的态度。

  6、执行 先做后纠偏,边做边总结!

  对于领导交代的任何事情先去执行,不要讨价还价,做的过程中发现哪一个环节执行不下去,先想办法找途径,及时沟通,然后总结经验,在做事的过程中不断提高技巧和方法,即使没有得到想要的结果,但是也要做到全力以赴。

  7、坦诚 坦诚是人与人真心相处的桥梁!

  坦诚就是真实的表达自己的意愿,可能有残缺,有遗憾,有漏洞,但是恰恰因为这些不完美才彰显自己的心无城府不刻意,因为演戏、装、掩饰、撒谎人人都会,但做到真实是一种能力,是一种勇气,是一种知不足而弥不足的格局,更是一种彰显坦荡胸怀的境界!我喜欢员工和领导做到坦诚沟通,一切为解决问题为根本,当面沟通是一种态度,背后乱说是一种抱怨,任何一个公司都喜欢有态度的员工,不接受抱怨的员工。

  8、务实 踏实做人,务实做事,诚信经营!

  有一句话叫做:梦想再伟大,你依然站在地球上!所谓成功就是想到并做到,把心中梦想分解成几个阶段,每个阶段要实现的事情逐步分解,一件小事一件小事的做好,朝着自己的目标不断努力,即使实现不了,也会离梦想越来越近,没有梦想的人活着如行尸走肉,有人天生为王,有人天生为相,有人天生为将,有人想要当一个好兵,人总得有梦想,万一实现了呢!

  9、创新 做中国创造,不做中国制造!

  未来企业的发展一定是以研发为主,产品的核心技术是一个公司的无形资产,是扎根的过程,这个过程很痛苦,是看不见摸不着的,需要不断的创新,不断的打破常规,先模仿后超越,引领行业的发展,真正做到人无我有,人有我新,解决行业的痛点,做到产品的不可替代性!

  10、担当 一个人责任心有多大,舞台就有多大!

  人性就是懒惰、自私、走捷径、不担当,因为这样是最舒服,最省事,最不用动脑,毫不费力,如果有人表现勤奋、担当、有责任心,会被大多数顺从天性的人视为异类,很多人受不了这种不受待见的冷遇,如果不足够自律就会选择随波逐流被同化,激流永退,逃避离开。很少人能做到坚持做自己,耐得住寂寞,努力奋斗,用时间证明自己,用岁月打磨自己。在工作中,大多数人的表现是事不关己,高高挂起,那个处处在做事的人必须有理想,有坚持,有职业担当才能够慢慢影响其他人去改变。在企业中如果大多数人是有担当的,抱怨的人会被慢慢被改变,如果企业中大多数人是能担当,敢负责的牛人,这个企业一定基业长青。